1C: Lønns- og personaladministrasjon 8.3 er et program som er praktisk for regnskapsførere i prosessen med personaladministrasjon, personalregister, lønn, skatteberegning.
Ofte dukker det opp spørsmål om hvordan man beregner og endrer lønn til ansatte.
Siden det er mange funksjoner i programmet, er det lett å gjøre en feil. 1C ble opprettet for å forenkle og systematisere kontrollen over personellstrukturen i organisasjonen.
V 1C ZIUP 8.3. juridiske krav er oppfylt. Løsningene oppfyller kravene i føderal lov av 27.07.2006 nr. 152-FZ "Om beskyttelse av personopplysninger". Programmet kan registrere hendelser relatert til arbeidet med personlige data, selv om den ansatte senere ble avskjediget.
Tilgjengeligheten av fullstendig og pålitelig informasjon lar deg få analyser i sammenheng med forskjellige kategorier av brukere: ledelse, personaltjenester, personaladministrasjonstjenester og andre.
1C: Lønn og HR Management 8.3 passer for både små og mellomstore bedrifter med en kompleks juridisk struktur. Produktet er hovedsakelig fokusert på regnskap og oppgjør med personell: kontanthåndtering, automatisering av personalhåndtering, sperring, kontantoppgjør med personell og andre relaterte typer oppgaver.
Ved å trykke på en ekstra knapp kan du gjøre uønskede justeringer av de forrige dataene, og noen ganger vil det ikke merkes med en gang. Og så kan ikke regnskapsførerne på slutten av måneden forstå hvorfor denne eller den andre indikatoren ikke konvergerer.
For opplæring kan du opprette en "1C live database", hvor du ganske enkelt kan gå gjennom alle nødvendige operasjoner fra oppsett til utarbeidelse av rapporter.
Hvert år blir programmet mer og mer populært, IT-sfæren utvikler seg veldig raskt. Produktet har mange fordeler.
Hvordan endrer jeg lønn?
Hensyn til måter å endre lønnen på:
- Åpne hovedsiden, gå inn i menyen og gå til delen "Lønn og personell".
- Mens du er i denne delen, må du velge "Personaloverføringer".
- Når du oppretter en personaloverføring, må du lage selve dokumentet, som vil gjenspeile personalbevegelsen.
- Vi fyller ut alle nødvendige detaljer i dokumentet, velger organisasjonen, den ansatte selv, opprettet tidligere.
- Det er nødvendig å angi dato for dokumentet og overføringsdato som tilsvarer datoen lønnsendringen skal skje fra. Vanligvis kommer denne datoen fra begynnelsen av måneden.
Lønnsendringsprosess
Trinnvis instruksjon:
- Vi angir beløpet på den nye lønnen ved å merke av i boksen "endre avgifter". I den første linjen i tabellen endrer vi størrelsen på lønnen.
- Programmet vil også tilby å indikere årsaken og opptjeningen av en forskuddsbetaling av renter fra tariffen eller et fast beløp.
- Det er viktig å sjekke dataene. Deretter kan du lukke dokumentet og legge ut.
- Den ansattes nye lønn vises.
Programmet kan også beregne lønnen basert på arbeidstiden til den ansatte, bemanningstabellen, farligheten i produksjonen. antall arbeidsdager, indeksering, med tanke på balansene på ferier og regionale koeffisienter.
